Les rapports entreprises salariés ont été très chahutés ces dernières décennies. L'entre- prise, de plus en plus soumise à la logique financière, n'hésite pas à couper dans le vif, chaque fois que l'exigence de productivité s'impose. De leur côté, les salariés aspirent à se réaliser au travail et, surtout, hors travail. Ils ne sont plus prêts à se vouer corps et âmes à leur patron, surtout pas sans contrepartie en termes financiers, d'évolution de carrière, voire de confort de travail.

Après avoir dressé un état des lieux de l'entreprise aujourd'hui, Serge Perez et Eric Pietrac élaborent huit scénarios pour le futur, du "candidat roi" à "l'entreprise sans salariés". Puis ils proposent une solution raisonnable et innovante, fondée sur la conception d'une "identité employeur", comme il existe, aujourd'hui, en marketing, des "identités produits". Au salarié devenu "entrepreneur de soi" de faire son marché et, surtout, de faire valoir ses droits de consommateur !

Un défi qui n'est possible, évidemment, que dans un rapport de force favorable et qui exclut, d'emblée, toutes les populations sans expertise ou celles pour qui le marché de l'emploi est pléthorique. Quelles que soient les limites aux solutions proposées par les auteurs, leur démarche a le mérite de se fonder sur les notions "d'intérêts partagés" et de "contrats", dans une perspective qui veut échapper au court terme en s'inscrivant, au niveau collectif, dans le développement durable et, au niveau individuel, dans une logique de l'épanouissement de soi.

Serge Perez (à gauche) est Pdg de Mediasystem, agence de communication RH du groupe Publicis.

Eric Pietrac (à droite) est DRH pour la France du cabinet d'audit et de services professionnels Deloitte et Touche.