Deux cadres sur trois choisissent le cabinet et le consultant qui vont réaliser leur outplacement, selon la dernière enquête annuelle de Syntec-Conseil en évolution professionnelle, construite sur la base des 2 800 accompagnements individuels de cadres réalisés par les consultants de ses 22 sociétés adhérentes.

Autre enseignement : le rajeunissement de la population concernée par un outplacement. Ainsi, un quart des cadres accompagnés sont âgés de moins de 35 ans, contre 16 % en 1999. Cette démocratisation s'observe pour les niveaux de formation initiale : 13,5 % des "outplacés" ont, au maximum, le niveau bac ; 49,5 % le niveau bac + 1 à bac + 4 et 37 % un bac + 5 ou plus. Par ailleurs, il ressort que l'outplacement n'est plus réservé aux salariés ayant une forte ancienneté, puisque, dans près d'un quart des cas, les cadres concernés ont moins de cinq ans d'activité dans l'entreprise qui les licencie.

Enfin, même les outplacés n'échappent pas au durcissement du marché de l'emploi. Alors qu'ils étaient 60 % à retrouver du travail en six mois maximum, en 2001, ils sont, désormais, 62, 5 % à clore leur mission au bout de huit mois.