Vents des Modes, PME créée en 1993, installée à la Mothe-Achard (85), et spécialisée dans la fabrication de vêtements féminins (Caroll, 1.2.3, Manoukian, Bleu Blanc Rouge, One Step...), a doublé son chiffre d'affaires en trois ans (7,6 millions d'euros en 2003). Suite à un EDDF, elle a lancé, en novembre 2003, une très importante opération de formation de son personnel : 45 000 heures de formation sur trois ans, un budget de 800 000 euros, financé à hauteur de 50 % par l'Opca Forthac (sur le capital temps formation), 30 % par le FSE et l'EDDF, et 20 % par l'entreprise. A la clé : la formation de 175 des 190 salariés de l'entreprise.

La société François-Maugin (Cholet) mène les formations au paramétrage et réglage des machines. Astrid Ottenstroer, ingénieur allemande, assure certaines formations métiers. La société de formation Ouest Alizés (44) pilote les interventions en organisation, industrialisation, mise en place de chaîne logistique, résolution de problèmes... destinées au bureau d'études et au service méthode. Et la société Informa organise les formations à l'autonomie, à la compréhension des problèmes techniques et à la communication.

Les formations ont lieu sur le temps de travail, et sur le terrain. « Jamais je n'ai connu de telles opérations axées sur l'humain. C'est un plan de formation sans précédent, observe Jean-François Coulon, Pdg de Vents des Modes. De simples exécutants passifs, les gens deviennent acteurs. Ils se déplacent et communiquent entre eux sur les problèmes. Les performances de l'entreprise se sont déjà améliorées de plus de 10 %, et l'ambiance s'est singulièrement décontractée. De mon côté, le devoir d'explication m'a rapproché du personnel, et tend à atténuer les clivages hiérarchiques. »

L'exemple de Vents des Modes en est un parmi ceux de quinze autres entreprises du textile du Grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire et Poitou-Charentes) qui ont, elles aussi, participé à l'EDDF en 2003. Devant l'intérêt de la formule, le 4 février dernier, un accord pilote pour la formation et l'emploi des salariés du textile et de l'habillement a été signé au niveau national. Il vise à élever le niveau de qualification de 6 000 employés du secteur et à accompagner sa mutation économique.

Pour le seul Grand Ouest, 240 000 heures de formation devraient, ainsi, être dispensées d'ici à 2005. Ces formations visent, notamment, à assurer le renouvellement des savoir-faire, car, selon une étude du Carif-Oref, 31 % des effectifs des entreprises du textile-habillement de la région seront en retraite d'ici à 2008. Les quinze entreprises de l'EDDF avaient déposé 247 dossiers de formation en 2003 ; 1 130 autres projets de formation déposés par 53 autres entreprises sont déjà pressentis pour 2004, suite à cet accord.