Depuis janvier 2002, l'obligation de financement de la formation professionnelle des artisans du BTP a été conventionnellement fixée à 0,9 % de leur masse salariale, contre 0,54 % précédemment. Ce qui permet de proposer des actions de formation aux 160 000 entreprises de moins de 10 salariés, adhérentes au Fafsab, et à leur 600 000 salariés. L'effectif moyen de ces entreprises étant de trois salariés.

Pourtant, depuis deux ans, les facilités de formation sont moins sollicitées et l'Opca ne consomme pas tous ses crédits. Ainsi, sur un budget 2003 de 90 millions d'euros (dont 78,36 millions issus de la collecte, auxquels s'ajoutent 5,5 millions versés par EDF et Gaz de France, issus de leur contribution alternance, et plus de 5,5 millions provenant de l'Agefal, l'Association de gestion des fonds de l'alternance), 27 millions n'ont pas été consommés.

En 2003, le Fafsab a financé 28 800 actions de formation (6,09 millions d'heures-stagiaires) contre 29 000 actions de formation en 2002 (6,25 millions d'heures-stagiaires). Le nombre d'actions inscrites aux plans de formation a progressé (15 157 contre 15 087), mais leur durée moyenne diminue : 59 heures contre 66 heures. Les demandes de stages de courte durée (de deux à quatre jours) augmentent de 23 %, tandis que celles portant sur des actions de une à quatre semaines diminuent de 19 %.

Le thème de formation le plus sollicité reste l'informatique de bureau, qui diminue, néanmoins, en faveur des formations techniques à la sécurité, à la conduite de poids lourds et d'engins de chantier. Les contrats en alternance sont, eux, en forte baisse : - 4 % pour les contrats de qualification, -16 % pour les contrats d'orientation, et -22 % pour les contrats de qualification adultes !

Suite à ces résultats en retrait, 2004, dont le prévisionnel est fixé à 90 millions d'euros, doit être « une année de relance de la consommation de formation », explique Marc Westrelin, président (Capeb) du Fafsab jusqu'en juin 2004. Pour ce faire, sept chargés de mission vont venir en appui technique des 300 correspondants locaux des organisations professionnelles d'employeurs (A2C/FFB, Capeb, FNTP), qui assurent le service de proximité de l'Opca. Par ailleurs, six "développeurs", financés par l'Agefal, vont avoir la mission d'expliquer l'actuelle réforme aux entreprises et de relancer l'alternance. Le Fafsab leur a alloué un budget supplémentaire de 150 000 euros afin de leur donner d'excellentes conditions de travail, mais regrette que l'attribution de ces développeurs Agefal aux Opca de branche se soit faite au prorata de la collecte alternance de chacun des Opca plutôt que par rapport au nombre d'entreprises à toucher.

Enfin, les partenaires sociaux du Fafsab ont eu, fin avril, leur première réunion d'adaptation de la réforme de la formation à leur branche (DIF, observatoire, alternance...) : ils espèrent conclure le 30 juin.