Lors du dernier Conseil des ministres, le 2 juin, la ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle, Nicole Ameline, a annoncé des mesures destinées à améliorer la place des femmes dans l'emploi.
Ces annonces concernent, principalement, la formation professionnelle, avec la création d'un dispositif permettant la prise en charge des dépenses pour frais de garde conditionnées à une action de formation, ainsi que la neutralisation de la période de suspension du congé parental pour le bénéfice des droits ouverts au titre du droit individuel à la formation.
La ministre a également proposé la conception d'un module d'ingénierie familiale, qui pourrait être intégré dans de nombreux titres homologués, qui permettrait aux femmes qui ont exercé, pendant de longues années, des responsabilités familiales de valoriser leurs compétences.
Par ailleurs, conformément aux termes de l'accord national interprofessionnel du 1er mars dernier, une disposition législative garantira aux salariés revenant d'un congé de maternité ou parental le bénéfice d'un entretien professionnel.
Enfin, la ministre a évoqué une disposition législative invitant les partenaires sociaux à conclure des accords au niveau des branches et des entreprises pour, d'une part, prévoir la neutralisation des incidences du congé de maternité sur les évolutions de rémunération et sur la promotion des femmes et, d'autre part, pour se fixer des objectifs de réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
