Les 470 salariés de Secafi-Alpha sont entrés en conflit avec leur direction. L'objet de leur grogne : « Un projet de la direction qui veut imposer le forfait jours pour compenser la fin des aides publiques accordées, il y a sept ans, dans le cadre d'un accord de Robien », explique Pierre Grossmann, secrétaire CGT du CE.

En 1997, Secafi-Alpha signe un accord de Robien offensif pour ses collaborateurs opérationnels, tous cadres. Il prévoit une modulation du temps de travail de 24 à 45 heures pour parvenir à une moyenne de 35 heures sur l'année, des journées de travail plafonnées à neuf heures, un gel des objectifs individuels et un accroissement des effectifs de 18 %. Surtout, il octroie 22 jours de RTT, qui s'ajoutent à sept semaines de congés payés.

En mai dernier, les allègements de charges de Robien, qui, selon la CGT, représentent un montant de 1,1 million d'euros par an, prennent fin. Dans ce contexte, la direction propose un nouveau système fondé sur un forfait jours à trois niveaux : 195, 205 ou 215 jours travaillés, assortis, respectivement, de 22, 12 ou 2 jours de RTT.

Edine Bossy, DRH du groupe Alpha, parle d'un « temps choisi particulièrement innovant. Nous offrons aux collaborateurs qui le souhaitent la possibilité de choisir, chaque année, leur temps de travail et leur rémunération, explique-t-elle. Nous répondons, ainsi, aux attentes de certains collaborateurs, sur un marché qui, en 2004, n'est plus celui de 1997. Les exigences de nos clients ont évolué, les dispositions légales également. Le forfait jours est aussi un système de suivi du temps de travail particulièrement adapté aux métiers du conseil. A l'inverse, la modulation annuelle du temps de travail est ingérable pour les cadres qui, bien sûr, n'ont pas l'oeil rivé sur la pendule ».

L'intersyndicale CGT-CFDT manifeste son désaccord. « Actuellement, nous travaillons 195 jours. Les 22 jours de RTT nous permettent de respirer entre des journées de travail qui, très souvent, dépassent les neuf heures réglementaires pour atteindre 12 ou 13 heures, explique Pierre Grossman. L'objectif de la direction est d'appliquer à un maximum de cadres le forfait de 205 ou de 215 jours. Ils travailleront plus, donc ils augmenteront la production et le chiffre d'affaires, ce qui permettra de compenser les charges supplémentaires que l'entreprise doit supporter depuis la fin des allègements de Robien. Mais nous estimons que nous avions anticipé cette échéance en acceptant, dans un autre accord d'entreprise, de renoncer à l'évolution des primes d'ancienneté. Soit une économie de 900 000 euros pour l'employeur. »

Le 9 juin dernier, une partie des 470 salariés de Secafi, expert auprès des CE, et d'Alpha Conseil, qui effectue, notamment, des missions auprès des CHSCT, se sont mis en grève pour refuser le projet patronal. L'intersyndicale estime à 50 % le nombre de grévistes, la direction à 30 %. Une centaine d'entre eux, venus de plusieurs sites du groupe, en France, se sont réunis devant le siège à Paris. Les négociations sont en cours.

Activité : cabinet d'expertise pour les comités d'entreprise (Secafi) ; missions auprès des représentants des personnels et CHSCT (Alpha Conseil).

Effectifs :470 salariés à Paris, Lille, Metz, Lyon, Grenoble, Marseille, Toulouse, Bordeaux et Nantes.

Chiffre d'affaires :45 millions d'euros, en 2002.