Jugé « insuffisant en ce qui concerne le reclassement interne des salariés », le volet social du plan de restructuration d'Altadis (701 suppressions de poste, fermeture de quatre sites en France) a été annulé par le TGI de Paris, le 15 juin dernier (voir Entreprise & Carrières n° 722).

La direction devait, notamment, élargir les propositions de préretraites aux salariés des sites non concernés par le plan. C'est chose faite. Le 7 juillet dernier, le comité central d'entreprise a approuvé à l'unanimité le PSE nouvelle version. « Le nouveau plan ouvre des possibilités de départs en retraite anticipés à tous les salariés remplissant les conditions d'âge (au moins 55 ans), mais à condition que des salariés licenciés soient volontaires pour une mutation sur les postes libérés », explique-t-on à la fédération CGT des tabacs.

Par ailleurs, le nombre de postes ouverts à la mutation interne est passé de 204 à 275, « dont une trentaine en Espagne », précise la CGT. L'indemnisation des salariés en dispense provisoire d'activité (âgés de 50 à 55 ans) est augmentée de 70 % à 75 % du salaire mensuel moyen. Enfin, l'indemnité de reclassement externe est doublée, pour atteindre 6 000 euros. Un dernier CCE doit se dérouler le 4 août prochain, pour clore la procédure.