Bien que plus enclins, par définition, à enchaîner périodes de travail et périodes de formation, les intérimaires n'ont pas une connaissance particulière des dispositifs de formation professionnelle dont ils pourraient bénéficier. C'est ce qui ressort d'une enquête du Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPE-TT), réalisée en mai 2004 auprès de 1 005 intérimaires et rendue publique la semaine dernière.

En effet, si 66 % d'entre eux déclarent connaître le contrat de qualification, ils sont 62 % à ignorer le Congé individuel de formation (CIF), 68 % à méconnaître le congé bilan de compétences, et 69 % à ne pas avoir entendu parler du nouveau Droit individuel à la formation (DIF).

Paradoxalement, alors que le contrat de mission formation insertion et le contrat de mission formation jeunes intérimaires sont des contrats de formation spécifiques au monde du travail temporaire, les intérimaires interrogés sont, respectivement, 76 % et 84 % à déclarer ne pas connaître leur existence.

Néanmoins, le FPE-TT se veut rassurant en affirmant que « la connaissance de tous les dispositifs s'est nettement améliorée depuis deux ans ». « Dans l'ensemble, les jeunes intérimaires, les employés et les plus qualifiés disent mieux les connaître que les plus âgés, les ouvriers et les moins qualifiés », commente-t-il.

Dans cette branche, comme dans beaucoup d'autres, la réforme de la formation va d'abord être un enjeu d'information.