«X»pour désigner Xerox, «Elles» pour qualifier les femmes, et «XL» pour illustrer la place plus importante que la direction souhaite qu'elles prennent au sein de la société. Parallèlement à l'ouverture de négociations sur l'égalité professionnelle avec les partenaires sociaux, Ghislaine Auxoux, DRH du groupe Xerox, a lancé, en début d'année, le Club X'Elles, avec l'aide du cabinet de conseil spécialisé Diafora. But de l'opération : promouvoir les carrières féminines dans l'entreprise et créer des conditions de travail compatibles avec leurs contraintes personnelles. Un défi de taille mené suite à un diagnostic interne, révélant, notamment, la trop faible proportion de femmes (16 %) dans l'encadrement.

Si le concept est d'origine américaine, le seul point commun entre l'Europe et les Etats-Unis est la volonté d'intégrer et de promouvoir davantage de femmes, les pays conservant toute liberté dans le choix des méthodes pour y parvenir. En France, les réunions du club ont débouché sur la constitution de groupes de travail articulés autour de trois pôles : le développement (évolution interne, coaching) ; l'organisation du travail (conditions pratiques, utilisation des nouvelles technologies, horaires...) ; la communication tant interne qu'externe (image de Xerox sur le marché de l'emploi). Sponsorisés par des membres de la direction générale, ces groupes devraient aboutir à une série d'actions concrètes pour 2005. Remise à plat des critères et des conditions d'évolution, étude d'un projet de crèche d'entreprise, liens vers des sites de commerce en ligne directement accessibles depuis l'intranet de Xerox figurent parmi les idées proposées.

Actuellement, 40 femmes cadres sont impliquées dans ce projet, qui a rencontré un accueil favorable au sein de l'entreprise, tant de la part des hommes que des femmes. A ce sujet, Ghislaine Auxoux avance que « la communication interne sur l'existence du Club X'Elles et de ses motivations suscite déjà des modifications dans les comportements, avant même la formalisation d'actions concrètes ». L'opération bénéficie, en outre, d'un soutien de choix : celui d'Anne Mulcahy, présidente de Xerox Corp, dont la notoriété ne peut que favoriser les actions du Club X'Elles.

Hervé Farret, responsable du recrutement et de la communication interne de Xerox, confirme « l'intérêt d'embaucher des femmes, afin d'avoir des équipes de travail complémentaires et diversifiées », mais ne manque pas de souligner « qu'en termes d'embauche, c'est l'expérience et le talent qui priment ».