Alors que les discussions se poursuivent sur la signature d'un accord de méthode, les syndicats d'IBM France estiment que plus de 2 000 postes restent menacés par le projet de restructuration.
Externalisation, délocalisation d'activités d'infogérance vers les pays de l'Europe de l'Est, plan de préretraite, départs volontaires... Telles sont les décisions que redoutent les organisations syndicales d'IBM France depuis l'annonce, le 8 mars dernier, lors d'un comité central d'entreprise (CCE), d'un plan de suppressions d'emplois. Le 22 mars dernier s'est tenue la seconde séance de négociation entre les syndicats et la direction de l'entreprise informatique devant conduire à la signature d'un accord de méthode.
En attendant, selon les estimations de la CFDT, entre 700 et 1 000 personnes pourraient perdre leur emploi sur un effectif total de 11 000 salariés. Sans compter les possibles opérations d'outsourcing qui pourraient concerner 1 300 salariés. « Au total, d'après nos calculs, de 11 300 personnes - un chiffre qui tient compte de la réintégration probable de 300 salariés actuellement détachés à IBM Europe - l'effectif pourrait être ramené à 9 000 », avance Michel Perraud, représentant syndical CFDT au CCE d'IBM France. Plus grave, selon lui : « Aucune raison économique ne justifie ces mesures, la direction ayant annoncé de bons résultats financiers en 2004. »
IBM France, qui ne souhaite pas commenter les estimations des organisations syndicales, précise que « ce projet est destiné à adapter l'entreprise à son marché ». Selon la CFDT, IBM France perd chaque année, depuis dix ans, environ 1 000 emplois.
