Le Forthac a 10 ans
Le Forthac, Opca des sept branches de la chaussure, de la couture, des cuirs et peaux, de l'entretien textile, de l'habillement, de la maroquinerie et du textile (65,5 millions d'euros gérés en 2004), a fêté, le 6 juin dernier, ses 10 ans. Au total sur ces dix années, plus de 320 000 stagiaires ont été formés, 21 000 jeunes ont été insérés par le biais de l'alternance et 16 300 salariés ont bénéficié du capital de temps de formation. Initiés par la branche textile en 1996, les «parcours modulaires qualifiants» ont permis à plus de 1 000 salariés de voir leurs acquis professionnels évalués et d'obtenir un diplôme reconnu par le biais d'une formation modulaire. Par ailleurs, le Forthac a annoncé le lancement de l'Observatoire des métiers de la mode, des textiles et du cuir, commun à ses sept branches : un répertoire des métiers, des données statistiques, des études sur les métiers et les pratiques RH et des centaines d'informations sont désormais accessibles en un seul clic. <
Montée des MBA européens
Selon une enquête internationale réalisée par l'agence Noir sur Blanc, en mars dernier, « le marché anglo-saxon du MBA, longtemps dominateur, est aujourd'hui sérieusement contesté par l'émergence d'une offre alternative venue d'Europe et d'Asie-Pacifique ». L'enquête s'appuie sur un questionnaire retourné par 154 responsables de programmes MBA, répartis dans 28 pays. Les trois quarts des réponses proviennent d'Europe et des Etats-Unis et 11,7 % de France. Selon les données d'octobre 2004 du «QS Top MBA», organisateur du Forum World MBA Tour, l'Europe comptait 220 programmes MBA en 1999. Ce nombre était passé à 400 en 2004. Dans le même temps, ce chiffre est passé de 50 à 120 en Asie-Pacifique et de 700 à 750 en Amérique du Nord (Etats-Unis et Canada). Le choix de l'anglais comme langue unique d'enseignement est écrasant (71,4 %), y compris dans des pays comme la France, où les résistances au «tout-anglais» restent pourtant fortes, relève l'agence.
Partenariat Opcareg et Afpa
En Ile-de-France, l'Opcareg et l'Afpa ont signé, le 8 juin, un accord de partenariat sur des objectifs précis : organiser des parcours qualifiants pour les jeunes et les adultes dans le cadre des contrats de professionnalisation ; aider les PME/PMI à mettre en place des mesures formation (VAE, DIF, période de professionnalisation...) ; accompagner l'intégration des travailleurs handicapés ; et favoriser la reprise d'entreprise.
Entrée de Suez
Suez (160 700 salariés ; 40,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2004) rejoint la Fondation HEC autour de quatre axes principaux : former et recruter des collaborateurs ; développer un «vecteur de notoriété» auprès des étudiants et du corps professoral ; participer à la sélection des projets de recherche en gestion du groupe HEC ; mettre en oeuvre des projets de coopération pédagogiques spécifiques, notamment entre l'université Suez et le groupe HEC.
Consacrée à la promotion des sciences de gestion et à l'aide au développement du groupe HEC, la Fondation HEC a été créée en 1972 par l'association des diplômés.
