Une campagne d'information intitulée «Partenaires sociaux, salariés, entreprises - Tous d'accord pour passer à l'action» est lancée ce 13 septembre 2005 par le CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle), composé des organisations professionnelles et syndicales à l'origine de la réforme.
Cette campagne se déclinera jusqu'à juin 2006, sous la forme d'affiches et d'insertions presse.
Un site Internet* s'adresse aux publics concernés par la réforme : les jeunes, les demandeurs d'emploi, les salariés et les chefs d'entreprise.
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onçue à l'attention des différents publics concernés : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi, salariés et chefs d'entreprise, cette campagne se donne deux objectifs majeurs :
- expliquer les enjeux de cette réforme et l'objectif général de l'accord,
- présenter de façon opérationnelle et pratique l'ensemble des mesures et outils.
Ouvert le 13 septembre 2005,
Un kit d'information détaillant l'ensemble du dispositif est mis à la disposition des branches professionnelles, de l'ANPE, de l'AFPA et de l'APEC,...
Il comprend :
- une brochure sur le contrat de professionnalisation destinée aux 16-25 ans,
- une brochure sur le contrat de professionnalisation à l'attention des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans,
- une brochure décrivant le DIF pour les salariés,
- une brochure à l'attention des employeurs décrivant l'ensemble du dispositif.
Le 5 décembre 2003, le MEDEF, la CGPME, l'UPA, d'une part, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et la CGT-FO, d'autre part, signaient l'Accord National Interprofessionnel relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle.
Sur la base de cet accord, la loi du 4 mai 2004 permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle et d'accéder à des qualifications reconnues, quel que soit leur niveau de formation initiale.
Accord novateur, il crée de nouveaux dispositifs qui favorisent l'accès au premier emploi pour les jeunes, la réinsertion professionnelle pour les demandeurs d'emploi, et le développement des compétences et des qualifications pour les salariés,...
Véritables acteurs de leur parcours professionnel, jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi et salariés peuvent désormais bâtir des parcours de formation personnalisés.
Cette réforme s'articule concrètement autour de plusieurs axes :
- Le contrat de professionnalisation
- Le Droit Individuel à la Formation - DIF
- Le Congé Individuel Formation - CIF
- La période de professionnalisation
- Le plan de formation
- L'accompagnement du salarié (passeport formation, entretien professionnel, bilan de compétences...)
Aussi, afin de sensibiliser tous les publics concernés, le CPNFP a décidé de lancer une campagne d'information nationale sur la réforme, en visant deux objectifs majeurs :
- expliquer les enjeux de cette réforme et l'objectif général de l'accord,
- présenter de façon opérationnelle et pratique l'ensemble des mesures et outils.
La campagne « Partenaires sociaux, salariés, entreprises - Tous d'accord pour passer à l'action » se déclinera de la mi-septembre 2005 à juin 2006.
Ouvert le 13 septembre 2005, le site Internet :
Un kit d'information détaillant l'ensemble du dispositif est mis à la disposition des branches professionnelles, de l'ANPE, de l'AFPA et de l'APEC,...
Il comprend :
- une brochure sur le contrat de professionnalisation destinée aux 16-25 ans,
- une brochure sur le contrat de professionnalisation à l'attention des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans,
- une brochure décrivant le DIF pour les salariés,
- une brochure à l'attention des employeurs décrivant l'ensemble du dispositif.
Une grande campagne d'affichage dans les lieux publics et une campagne d'insertions presse, en plusieurs vagues, seront mises en oeuvre à partir de la mi-septembre :
CAMPAGNE D'AFFICHAGE
- Contrat de professionnalisation pour les 16/25 ans : 27/09 au 05/10/2005
- Contrat de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi : du 29/11 au 05/12/2005
CAMPAGNE D'INSERTIONS PRESSE
- Contrat de professionnalisation pour les 16/25 ans : Septembre et octobre 2005
- Contrat de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi : Novembre 2005
- DIF : Septembre, novembre et décembre 2005
- Chefs d'entreprise : Septembre 2005 et janvier 2006
Afin de concrétiser la mise en oeuvre de la réforme, la saga media mettra à la disposition des rédactions, au courant du mois de septembre, des exemples concrets de l'application de la réforme, par dispositifs, par branches professionnelles et par régions.
En savoir plus sur la campagne :
« Partenaires sociaux, salariés, entreprises - Tous d'accord pour passer à l'action »
Bernard Hodes Group - Bernard HODES Group (
L'agence a été élue « Agence de communication RH de l'Année » en 2001, 2002 et 2004.
L'agence Bernard HODES Group France fait partie du réseau international Bernard HODES Group Global Network, qui rassemble 80 agences dans 28 pays.
Pour le CPNFP, l'agence a conçu la stratégie globale de communication (création, stratégie de moyens).
Porter Novelli - Filiale d'Omnicom, l'agence est spécialisée dans le domaine des Affaires publiques et de la communication publique notamment.
Pour le CPNFP, Porter Novelli a conçu et réalisé un programme de Relations Publiques axé sur le lancement de la campagne, ainsi que des actions de proximité.
