E & C : Que recouvre un déménagement pour une entreprise ?

A. d. I. : Les entreprises mènent des programmes drastiques pour améliorer leur rentabilité. Dans cette optique, le déménagement est l'une des variables d'ajustement les plus utilisées. Elles se servent de ce levier pour, si possible, réaliser de juteuses opérations immobilières, pour gagner en productivité grâce à des locaux plus spacieux ou fonctionnels et, au passage, diminuer leurs coûts salariaux. Les personnes recrutées pour compenser les départs liés à un changement de site peuvent se voir proposer des rémunérations inférieures à celles de leurs prédécesseurs. Il faut toutefois distinguer les entreprises prospères de celles qui ont des difficultés, les grands groupes des PME, le secteur privé de la sphère publique. Les pratiques peuvent être très différentes en fonction de leurs contraintes.

E & C : Les entreprises prennent-elles en compte les attentes des salariés ?

A. d. I. : Toute la problématique d'un déménagement tourne autour de l'accompagnement des collaborateurs. La question de fond est : quel est le véritable objectif de l'entreprise ? Souhaite-t-elle conserver ses collaborateurs ? Si oui, elle doit alors travailler sur le volet de l'accompagnement des salariés pour réduire le plus possible les départs. A contrario, une entreprise peut très bien en profiter pour compresser ou renouveler ses effectifs. En général, le déménagement d'entreprise pose aussi, en filigrane, la question de la mobilité géographique qui, en France, bute sur le caractère patrimonial du logement et sur le fait qu'aujourd'hui, il y a généralement deux actifs dans un couple. En outre, en région parisienne, entre en ligne de compte la problématique des transports. Les salariés se résignent à accepter une augmentation des temps de transport en attendant que des opportunités se fassent jour dans d'autres sociétés.

E & C : Lorsqu'une entreprise déménage, les démissions sont-elles nombreuses ?

A. d. I. : Dans la fonction publique, les départs relatifs au déménagement d'un établissement parisien vers la province se situent bien au-delà de 50 % du total des effectifs concernés. Dans le privé, si les entreprises n'atteignent pas ce taux, c'est qu'elles ont fourni de gros efforts en matière d'accompagnement. Le plus gênant pour les employeurs, c'est que ce sont souvent les meilleurs éléments qui partent.

* Laboratoire d'économie et de sociologie du travail d'Aix-en-Provence.