Lors de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapés, qui s'est déroulée du 14 au 20 novembre, vingt dirigeants ont exprimé, dans un manifeste, leur vision dans ce domaine.
Vingt dirigeants de grandes entreprises ont signé, le 15 novembre, à l'initiative de l'Agefiph, un «Manifeste pour réussir l'emploi des personnes handicapées»*. Il s'agit des patrons d'Accor, Adecco, Air France, Airbus, Areva, EDF, France Télécom, Lafarge, Onet, PPR, la RATP, Samsic, la SNCF, Suez, Thalès, Total et des DRH des Banques populaires, Eau de Paris, Renault et Vinci.
Ce sont, pour la plupart, les mêmes qui ont signé la Charte de la diversité, en 2004, et, plus récemment, la Charte de l'apprentissage. Ils expriment, dans ce manifeste, leur vision personnelle de la place des personnes handicapées dans l'entreprise et en démontrent les bénéfices en termes de management, de dialogue social et de gestion de la diversité.
Les initiatives mises en place dans leur entreprise sont recensées. On apprend, ainsi, que la RATP est l'une des très rares entreprises à atteindre le seuil légal - et même à le dépasser -, avec près de 7 % de travailleurs handicapés ; ou que Lafarge a mis en place une Mission handicap chargée, notamment, d'accompagner l'intégration des nouvelles recrues handicapées.
Ces témoignages feront l'objet d'un livre blanc de l'emploi des personnes handicapées, à paraître fin 2006, répertoriant les actions et les bonnes pratiques en la matière. Avec cette opération, l'Agefiph souhaite convaincre d'autres dirigeants « qu'un handicap ne doit pas en être un » pour embaucher.
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