Les entreprises des Pays de la Loire veulent garder leurs seniors et leur assurer de bonnes conditions de travail. C'est la conclusion d'une enquête, menée par l'Aract (Action régionale pour l'amélioration des conditions de travail) de cette région, auprès de 551 PME (91 % ayant entre 20 et 499 salariés).

Confrontés, pour 51,2 % d'entre eux, à des difficultés de recrutement et à des problèmes d'intégration des nouvelles recrues (33 %), les chefs d'entreprise interrogés sont 67,7 % à estimer que le fait d'avoir une part respectable de salariés quadragénaires et quinquagénaires dans leur établissement présente des avantages ! Ils sont 23,2 % à trouver que le travail des jeunes pose des problèmes de performance, contre 17,3 % pour le travail des plus âgés.

Cependant, ils sont nombreux (53,5 %) à reconnaître une « usure » d'une partie des salariés au fil de leur vie professionnelle. Pour 38 % d'entre eux, agir sur la pénibilité du travail est d'ailleurs une priorité, et 32,1 % ont développé des actions. Une gestion « volontaire » des dix à quinze dernières années de carrière des salariés est une priorité chez 23,5 % des entreprises et une réalité pour 23 % d'entre elles. Et 12,3 % des chefs d'entreprise souhaiteraient une aide, un conseil ou un appui pour mettre en oeuvre des solutions sur la problématique de la gestion des âges.