Le Droit individuel à la formation (DIF) est l'un des dispositifs emblématiques de la réforme de la formation professionnelle. Bilan un an après son entrée en vigueur ? Très peu de salariés se sont emparés de ce nouveau droit. Il faut dire que peu d'entre eux sont bien informés et que nombre d'employeurs, notamment dans les petites et très petites entreprises, ne sont pas prêts à faire du zèle pour leur faciliter la tâche.

Au-delà de ce problème d'information, le manque d'enthousiasme vient aussi d'une offre interne peu adaptée. Dans leur grande majorité, les entreprises n'ont encore rien prévu pour gérer l'arrivée du DIF. Last but not least : s'approprier un nouveau droit ne se fait pas du jour au lendemain. Les débuts du droit au bilan de compétences, il y a une dizaine d'années, ne se sont pas faits non plus sur les chapeaux de roue. La demande de DIF est certes encore en sommeil, mais pour combien de temps ? Il y a fort à parier que beaucoup de salariés choisiront de cumuler leur DIF sur plusieurs années. Alors, laissons du temps au temps...