E & C : L'ANSP organise, le 4 avril, à la Grande Arche de La Défense, le Forum de l'entreprise et des services à la personne. De quoi s'agit-il ?

L. H. : Ce forum est destiné à informer les DRH sur l'intérêt de cofinancer le chèque emploi service universel (Cesu) pour leurs salariés. La manifestation se divise en deux temps. Des sociologues, des économistes et des fiscalistes interviendront pour éclairer le fonctionnement du Cesu. Les participants pourront, également, visionner des témoignages de DRH et de chefs d'entreprise. Puis, les DRH pourront passer commande de Cesu directement auprès d'émetteurs.

E & C : Selon vous, quel est l'intérêt, pour l'employeur, d'abonder le Cesu ?

L. H. : L'abondement n'est pas soumis aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond annuel de 1 830 euros par salarié. Par ailleurs, les entreprises bénéficient d'un crédit d'impôt sur les bénéfices d'un montant de 25 % des aides versées, plafonné à 500 000 euros par exercice.

En finançant l'accès à des services (garde d'enfants), le Cesu est aussi un moyen de décharger les salariés de certaines tâches. Il faut savoir que la recherche d'un service se fait, en général, sur le temps de travail. Par ailleurs, il contribue à améliorer l'image de l'entreprise et participe à la promotion de l'égalité hommes-femmes.

E & C : Le Cesu existe depuis le 1er janvier 2005. Les entreprises sont-elles demandeuses ?

L. H. : Pour le moment, la plupart des utilisateurs du Cesu sont d'anciens clients du Titre emploi service. Sa commercialisation prendra du temps.