Dans le cadre du HR-XML consortium, une quarantaine d'éditeurs discutent sur la standardisation des échanges de données associées aux processus clés de la fonction RH. L'objectif est de donner plus de flexibilité à des clients soucieux de marier des applications d'éditeurs différents avec une garantie d'interopérabilité des données. Et ce, afin de réduire les coûts et de gagner du temps en ne développant plus systématiquement des interfaces entre les applications. Le site du HR-XML consortium affiche la liste de ces éditeurs qui cherchent à s'entendre sur les modalités des échanges de données. Si Oracle est présent, SAP ne l'est pas. La plupart des éditeurs de solutions de gestion du recrutement en sont membres. La définition de protocoles d'échange de données relatives au recrutement a en effet été le premier chantier du consortium, qui s'intéresse aussi, désormais, aux données relatives aux avantages sociaux et aux politiques salariales. Même approche sur tout le volet gestion des compétences. Au global, c'est sur la gestion partagée de l'identité numérique des candidats et des salariés que planche le HR-XML consortium, qui propose gratuitement de télécharger une bibliothèque de 100 spécifications d'échange de données. Le 18 mai prochain, la branche européenne du HR-XML consortium organise, à Paris, son séminaire de printemps. <www.hr-xml.org>