Le 9 juin dernier, les huit cabinets de recrutement (Alain Gavand Consultants, Hudson, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Michael Page International France, Opteaman, Robert Walters, soit 500 professionnels du recrutement et environ 8 000 candidats recrutés par an) membres de l'association «A compétence égale», créée en mars dernier, ont signé la Charte de la diversité de IMS-Entreprendre pour la cité. Les signataires s'engagent à sensibiliser et à former leurs équipes, à respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination. L'association a établi une liste des bonnes pratiques de non-discrimination à l'embauche, et publiera prochainement un état des lieux des obligations de non-discrimination à partir des textes légaux, circulaires et recommandations de la Cnil.