Fermetures de site, licenciements, restructurations... fragilisent l'équilibre économique des bassins d'emploi. Comment leur donner une nouvelle dynamique ? En créant des emplois. C'est, depuis 2002, une obligation pour toute entreprise de plus de 1 000 salariés qui entame un plan social.

D'après le dernier pointage, fin juin, de la DGEFP (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle), 166 conventions de revitalisation ont été signées depuis cette date, recueillant 160 millions d'euros destinés à compenser la suppression de 27 824 emplois. Pour 86 % de ces conventions, le montant de l'engagement financier de chaque entreprise par emploi supprimé reste compris entre deux (le minimum fixé par la loi) et quatre fois le Smic.

Quelles sont les actions privilégiées ? Les conventions prévoient, au total, un engagement de création de 20 187 emplois. Pour ce faire, les entreprises privilégient les phases de recherche de projets de réindustrialisation ou de repreneurs de site (67 % des cas) ; les prêts participatifs à la création ou à la reprise d'entreprise (66 % des cas) ; les aides à l'embauche accordées à des sociétés recrutant des salariés de l'entreprise signataire de la convention (40 %). Cependant, de nouveaux types d'actions émergent : soutien à l'insertion par l'activité économique, financement de réseaux d'entreprise, ou mise à la disposition de cadres par l'entreprise pour des projets de développement...

Par ailleurs, dans plus de la moitié des cas, les salariés licenciés bénéficient d'une priorité d'embauche pour des emplois créés dans le cadre des actions de revitalisation.