Air France veut rationaliser ses services de paie
Dans le cadre d'un CCE, la direction d'Air France a présenté, le 20 juin dernier, un projet baptisé «Modernisation paie». Celui-ci vise à profiter des nouveaux outils informatiques pour homogénéiser les processus de gestion entre les 19 services de paie. Le développement d'un libre-service RH sur l'intranet pour les salariés et les managers permettra, en outre, de dégager des gains de productivité en éradiquant les doubles saisies sur les activités du personnel. Une partie des 19 services de paie va être regroupée dans des centres de services partagés.
Une profonde réorganisation que la direction entend conduire avec prudence pour ménager les impacts sociaux. Dans un premier temps, l'organisation passerait de 19 à 11 services de paie, en limitant au maximum les changements de lieu de travail. L'approche se veut également participative pour que les gestionnaires de paie puissent s'impliquer dans les modifications de leurs emplois et compétences. FO regrette que la direction n'ait pas encore précisé « les gains financiers espérés à la fin du projet, tant sur les effectifs que sur les économies d'échelle réalisées ».
GFI Chrono Time s'internationalise
Tout va bien pour GFI Chrono Time. L'éditeur de solutions de gestion des temps et des activités (GTA) vient d'annoncer la signature de dix nouveaux contrats. Parmi lesquels : la RATP, la Ville de Toulouse, la police cantonale de Genève, le CHU de Nancy, le conseil de l'Union européenne (Belgique), le conseil général de Haute-Savoie ou encore le ministère des Finances marocain. Outre leur coloration très secteur public, ces nouveaux clients marquent le développement à l'international du pôle gestion des temps du groupe GFI Informatique. « Le Maroc, souligne Thierry Vouillat, directeur général adjoint de GFI Chrono Time, est, par exemple, un marché clé, dans la mesure où ses problématiques légales de GTA sont très proches de celles que nous connaissons en France. Nos solutions sont multilangues et, grâce à nos implantations de GFI en Europe, nous avons également déjà de belles opportunités en Espagne et en Italie. »
Cegid débouté en appel
Peut-on tout dire sur les blogs, y compris lorsque l'on critique son entreprise ? Dans une affaire rapportée par 01net, la cour d'appel de Paris a débouté la société Cegid qui poursuivait trois des ses collaborateurs en diffamation. Sur un espace de discussion baptisé «Forum non officiel Cegid», ces derniers s'en étaient violemment pris à leur employeur. Les termes utilisés - « menteur », « chefs de projets... ces merdes... » - n'ont pas été reconnus comme diffamants par la cour d'appel, cette dernière considérant qu'ils ne visaient pas une personne physique identifiable. Les salariés ont donc le droit, comme tout citoyen, à la liberté d'expression. Ils peuvent ainsi s'en prendre à la politique RH de leur employeur. A condition de ne pas dépasser les bornes (insultes, diffamation).
