Les enjeux en matière de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale sont similaires à ceux du privé : anticipation des recrutements massifs à venir suite aux départs à la retraite (le phénomène sera encore plus marqué que dans le privé), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement de la formation et de la mobilité interne pour favoriser l'évolution des agents en place.

Voilà pour la théorie. Mais la mise en oeuvre n'est pas toujours aisée face, notamment, à des procédures de recrutement et de mobilité interne qui demeurent rigides. Mais, les choses pourraient évoluer suite à deux projets de loi assouplissant le système. Ainsi, les possibilités de recrutement seront élargies en tenant compte des acquis de l'expérience, permettant ainsi de diversifier les profils, et la réforme de la formation professionnelle (dispositions du Droit individuel à la formation et de la Validation des acquis de l'expérience) sera étendue aux collectivités territoriales. Autant de points positifs pour les DRH soucieux d'introduire plus de souplesse dans les rouages.