Dans un document de travail, dont il débattra le 8 novembre prochain, le Conseil d'orientation de l'emploi (COE) juge que, en dépit de ses « objectifs légitimes », le contrat de travail unique ne constitue pas un outil probant de sécurisation des parcours professionnels.

Plusieurs rapports (Camdessus, Cahuc-Kramarz) ont récemment plaidé pour la fusion des CDI et des CDD en un contrat unique permettant au salarié d'accumuler progressivement des droits, et à l'employeur de voir ses contraintes allégées en matière de licenciement. Une fausse bonne idée, selon le COE, qui se heurterait « à d'importantes contraintes juridiques et ne permettrait pas nécessairement d'atteindre les résultats poursuivis ».

Pour ses membres, le CDD reste, en outre, utile dans de nombreuses situations (remplacement, surcroît d'activité). C'est pourquoi ils se prononcent en faveur d'un approfondissement du contrat nouvelles embauches, qui s'ajoute aux CDD et CDI sans les remplacer, mais aussi, en écho aux propositions du Medef, pour une « sécurisation des possibilités de rupture négociée ».