Les contrats collectifs obligatoires fournissent des garanties de meilleur niveau que les contrats facultatifs. C'est l'un des enseignements d'une étude consacrée à la couverture complémentaire maladie d'entreprise que vient de publier l'Institut de recherche et documentation en économie de la santé.

Illustration : 22 % des salariés d'un établissement proposant un contrat obligatoire disposent de garanties faibles en optique et en dentaire, contre 50 % pour ceux évoluant avec un contrat facultatif. Outre le fait que les contrats obligatoires bénéficient d'avantages financiers particuliers, ils ne sont pas soumis au «risque d'antisélection». Ce comportement consiste pour des salariés jeunes et en bonne santé à ne pas s'assurer à titre complémentaire et, du coup, à faire supporter le financement du risque sur les salariés en moins bonne santé.