Un salarié sur deux reçoit, désormais, une rémunération variable, selon le 1er baromètre de la rémunération variable publié par les sociétés Excentive et MCR Consultants*. La proportion des salariés concernés a augmenté de 4,5 % entre 2004 et 2005, indiquent-elles. En outre, la proportion du variable dans les rémunérations des salariés qui sont couverts par un dispositif a progressé de 15,9 % à 16,6 %.

Le versement d'une rémunération variable se répartit entre de l'épargne salariale (50 %) et des primes (50 %). Et, dans le cas des primes, près des deux tiers ont été versées collectivement, indique l'étude. Conclusion : la rémunération variable apparaît toujours, aujourd'hui, comme un outil de flexibilisation de la masse salariale plutôt que d'individualisation.

* Enquête qualitative réalisée auprès de 32 entreprises, de mars à octobre 2006.