La loi d'égalité salariale votée en mars 2006, fixant à 2010 la disparition des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, va-t-elle tenir l'objectif ? Rien n'est moins sûr, au vu de la lenteur avec laquelle les acteurs concernés s'en emparent. Pour le moment, l'Insee annonce 19 % d'écart entre le salaire horaire total moyen des hommes et celui des femmes. Pire, un écart résiduel de 11 % - une fois retirés les 8 % de différences explicables par le type d'emploi, de secteur, d'ancienneté... - perdure, que les experts attribuent à de la pure discrimination.

Plusieurs lois ont donné les clés pour avancer dans ce domaine. Celle de 2006 oblige à un diagnostic et à une négociation sur tout le champ de l'égalité professionnelle, dont les salaires. En 2001, déjà, la loi Génisson imposait un rapport annuel de situation comparée. Mais existe-t-il, dans l'entreprise, des outils fiables pour le faire ? Quels sont les critères ? L'entreprise ne devrait-elle pas s'en remettre à un expert extérieur ?

Label, charte, accord d'entreprise, lois... L'arsenal réglementaire existe. Reste que les mentalités évoluent lentement. De même, l'organisation du travail, conçue par les hommes pour les hommes, tarde à se moderniser. Les femmes, dans ce contexte, ont encore beaucoup à faire pour trouver leur place.