Les tests de personnalité, d'évaluation, de mises en situation sont massivement utilisés par les cabinets de recrutement. C'est ce qui ressort d'une enquête conduite par le Syntec conseil en recrutement auprès de 140 de ses adhérents. « Les tests sont perçus comme des moyens d'investigation efficaces et complémentaires de l'entretien », souligne Raymond Poulain, administrateur de l'organisation professionnelle.

Selon l'étude, deux tiers des cabinets utilisent une approche multiple et systématique en combinant plusieurs types de test. Si les tests en ligne n'ont pas encore vraiment la faveur des cabinets, ceux-ci font, en revanche, confiance aux éditeurs informatiques.

Parmi les tests et indicateurs les plus courants, Sosie, MBTI, 16PF et Performanse sont les plus cités. Un cabinet sur deux dispense des tests d'intelligence mesurant, notamment, l'aptitude logique et verbale. Les mises en situation (assessment center) sont utilisées par un tiers des sondés.