Un salarié français sur deux gêné par le bruit. C'est ce qui ressort d'un sondage Ipsos commandé par Médéric et l'association Journée nationale de l'audition, dont la 11e édition aura lieu le 13 mars prochain. Les nuisances sonores d'ordre mécanique sont, pour 58 % des sondés, les plus perturbantes. Les catégories sociales les plus touchées sont les agriculteurs et les ouvriers.
des femmes salariées travaillaient à temps partiel en 2006, contre 6 % des hommes
Source : Insee - «Femmes et Hommes. Regards sur la parité», publié le 19 février.
L'Association française des managers de la diversité (AFMD), créée en novembre 2007, veut être « une plate-forme d'échange, de coproduction et de diffusion des bonnes pratiques », a-t-elle déclaré, le 20 février, lors d'une conférence de presse. L'association vise l'objectif de 30 entreprises adhérentes d'ici à la fin 2008. Adecco, BNP Paribas, CapGemini, Keyrus, L'Oréal, Orange, Pfizer, Accor, La Poste, l'ESC Rouen, Sup de Co Montpellier et le Concours Passerelle sont adhérents.
73 % des employeurs sont favorables à la création d'une nouvelle branche de protection sociale sur le risque dépendance, selon une étude CTIP/Crédoc. Près d'une entreprise sur deux serait prête à réserver une partie de sa contribution prévoyance à une garantie permettant à ses salariés de se constituer une rente dépendance, en contrepartie d'une cotisation mensuelle par le salarié de l'ordre de 10 euros.
En 2007, l'emploi salarié dans les secteurs marchands (hors agriculture, administration, éducation, santé et action sociale) a progressé de 1,9 % par rapport à 2006, selon les résultats provisoires de l'enquête Acemo de la Dares. Une hausse qui représente quelque 300 000 emplois créés l'an dernier. C'est le secteur de la construction qui a été le plus dynamique, avec une hausse de 4,5 % de l'emploi salarié.
La Halde et l'OIT ont formulé quatre recommandations à l'intention des partenaires sociaux, afin qu'ils se mobilisent davantage pour l'égalité. Soit : pleine utilisation par les représentants du personnel de leurs pouvoirs d'action contre les discriminations ; mise en place par les entreprises de dispositifs d'alerte interne ; application des obligations de négociation prévues par la loi ; engagement en faveur des négociations globales de promotion de l'égalité.
