Guy Le Boterf, Eyrolles, 140 pages, 17 euros.

La gestion prévisionnelle des emplois est devenue un must. Mais les projets compétences et autres référentiels emplois ont parfois été abandonnés avant même de commencer. Quant aux dispositifs d'évaluation, on les a souvent tout bonnement oubliés. Pour Guy Le Boterf, sociologue et spécialiste de la démarche compétence, les raisons de ce gaspillage tiennent souvent à l'inconstance des politiques RH, du fait du changement des hommes ou des structures, mais aussi d'une phase d'analyse insuffisante ou erronée. Objectif de l'ouvrage : aider les DRH à redresser la barre en pensant efficace, en revoyant la notion de compétence, qui a évolué depuis son entrée dans le champ de l'entreprise, entre 1970 et 1980.