L'entreprise est la mieux placée pour résoudre les problèmes sociaux et sociétaux : c'est un extraordinaire lieu d'intégration et de structuration. Elle a ses propres valeurs et sa propre logique - la création de profit et non le social. Ce faisant, pourtant, elle tire les hommes vers le haut en les obligeant à sans cesse se confronter à la réalité et à s'améliorer. Les personnes y sont jugées sur ce qu'elles font, non sur des idées abstraites. De plus, l'entreprise, de par son fonctionnement même, est créatrice de communauté autour de ses objectifs de survie, de performance, de création de marchés, de création de richesse et d'emploi.

Pour Corinne Prezelj, Hervé Azoulay et André Added, tous trois militants associatifs, c'est par l'entreprise que doit passer l'intégration des minorités ethniques en voie de marginalisation. Alors que, dans les quartiers, 40 % des jeunes sont au chômage et s'éloignent chaque jour davantage de toute possibilité d'emploi, les auteurs plaident pour une mobilisation de toutes les parties prenantes. Objectif : réduire non seulement une fracture, mais un gouffre social qui pourrait bien faire imploser la société tout entière.

Théorie du réseau et exemples à l'appui, ils démontrent pourquoi et comment cela est possible et souhaitable pour tous, entreprises y compris.