Les priorités des DRH pour l'année prochaine reproduisent assez exactement leurs contraintes économiques et les évolutions du contexte juridique. C'est la principale conclusion d'une enquête réalisée à la demande du cabinet de management des relations sociales Pactes Conseil*. « Les DRH ont les yeux rivés sur la législation, et ce, d'autant plus qu'elle a des conséquences économiques lourdes », explique Pascal Gallois, associé chez Pactes Conseil. Il en résulte parfois un contraste saisissant avec une actualité sociale pourtant fournie.

Ainsi, les DRH mettent la GPEC en tête de leurs priorités : 78 % estiment qu'elle constituera un thème de travail important en 2009. Cette réponse s'explique, d'abord, « par une obligation légale de négociation » à la suite de la loi de cohésion sociale, précise Pascal Gallois. Il estime, cependant, que certains DRH peuvent « vivre cette contrainte comme une opportunité ».

En général relégué en bas de classement, le handicap est la deuxième préoccupation des DRH (63 %). L'augmentation, depuis la loi de février 2005, des pénalités financières à l'encontre des entreprises qui n'emploient pas 6 % de salariés handicapés y est sans doute pour beaucoup, mais cela tient aussi à un souci des entreprises « qui ne savent pas comment faire pour manager le handicap », selon Pascal Gallois.

Leur intérêt pour les «potentiels» (62 %) rejoint, lui aussi, une préoccupation économique immédiate, car, « du fait des départs à la retraite, il faut rapidement trouver des compétences », souligne l'expert de Pactes Conseil, qui rappelle que ce thème était déjà placé en haut des priorités des DRH lors de son précédent baromètre (lire Entreprise & Carrières n° 873). La prévention-santé apparaît en 4^e position (60 %). « Une place assez inattendue », reconnaît Pascal Gallois.

En revanche, « les DRH s'attendent à voir évoluer l'organisation et le financement de la formation professionnnelle », dont la réforme est dans les tuyaux. Cela expliquerait que 59 % d'entre eux aient prévu d'en faire un thème de travail en 2009.

A l'inverse, d'autres sujets, davantage sous les feux de l'actualité, les préoccupent moins, comme les rémunérations collectives (53 %), les fins de carrière (51 %), les réorganisations (49 %), ou l'égalité entre les hommes et les femmes (49 %). « Les sujets d'anticipation ou à dominante sociale figurent en bas du tableau », remarque Pascal Gallois. Ainsi, les discriminations seront à l'agenda de 41 % des DRH, et la représentativité syndicale, de 40 % d'entre eux ; les clivages entre les dirigeants et les managers arrivent en dernière position (19 %).