Interrogés sur les 35 heures, 86 % des cadres estiment qu'elles ont eu des effets positifs sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée, selon l'enquête annuelle «mobilité» publiée, le 24 juin, par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Les accords RTT recueillent un écho favorable chez les moins de 40 ans, surtout les plus jeunes, et chez les femmes ; 55 % des cadres déclarent avoir utilisé tous les congés RTT, et jusqu'à 64 % des femmes.

Concernant la mobilité, 72 % des cadres n'ont pas connu de changement professionnel en 2007. C'est quatre points de plus qu'en 2006, année marquée par leur « forte mobilité ». L'enquête montre que deux cadres sur dix ont changé de poste dans la même entreprise et que 6 % ont changé de société. Le nombre de ceux qui ont perdu leur emploi s'élève à 1 %, soit le plus bas niveau depuis 2000. Enfin, 2 % des cadres ont pris leur retraite ou quitté le marché du travail.

Par ailleurs, l'accès à la formation a progressé (53 % de bénéficiaires en 2007, 36 % en 2003). Ces formations s'inscrivent majoritairement dans le plan de formation de l'entreprise. Le DIF a concerné 25 % des cadres formés. Globalement, l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de la formation est jugée favorable par 8 cadres sur 10.