Les «mobinautes» souhaitent des services liés à l'emploi

46 % des utilisateurs de téléphone portable qui se connectent sur Internet sont intéressés par des services pratiques liés à l'emploi, selon les résultats d'une étude Ipsos menée au premier trimestre 2008 pour le compte de l'Association française du multimédia mobile (AFMM). Les «mobinautes» souhaitent, notamment, consulter des offres d'emploi (36 %), bénéficier d'un service d'alertes personnalisé selon des critères de recherche prédéterminés pour accéder aux offres (37 %) et obtenir des informations sur l'entreprise qui recrute (30 %). Selon l'AFMM, 38 % des «mobinautes» connaissent déjà au moins un service mobile lié à l'emploi et 17 % d'entre eux ont utilisé au moins une fois un tel service. La France compte environ 3 millions de «mobinautes». Lesquels sont plutôt des hommes âgés de moins de 35 ans vivant dans les grandes villes.

Spie Batignolles Sud-Est gère ses projets avec Knowings

Gagner en productivité, optimiser le partage des documents, diffuser les bonnes pratiques et mobiliser les réseaux de compétences aussi bien internes qu'externes. Tels étaient les objectifs assignés par Spie Batignolles Sud-Est aux solutions de gestion collaborative de projet déployées par l'éditeur Knowings. Des objectifs en passe d'être atteints. Depuis la phase pilote en 2005 et le déploiement de l'outil auprès de l'ensemble des équipes et partenaires, l'entreprise de travaux publics constate aujourd'hui une diminution des délais de réalisation, une réduction des coûts ainsi qu'un surcroît de motivation chez ses équipes opérationnelles. L'outil devrait d'ailleurs faire des petits dans les autres filiales du groupe Spie Batignolles. Celui-ci entend proposer à l'ensemble de ses chefs de projet un référentiel unique de partage des connaissances métier.

Les entreprises européennes combinent rémunération et GRH

Contrairement aux sociétés américaines, les entreprises européennes intègrent plus facilement des solutions de pilotage des processus de rémunération avec d'autres outils de GRH. Selon une étude Aberdeen, réalisée pour le compte de l'éditeur Cézanne Software, les entreprises lient ainsi leurs logiciels de rémunération à des outils de gestion des performances (66 %), de management des talents (49 %), de gestion des compétences et d'évaluation (56 %). Cette intégration est aussi, constate Aberdeen, la marque des entreprises qui affichent les meilleures pratiques en termes de politique de rémunération. Le cabinet recense également l'étude des plans de rémunération au niveau local pour être en phase avec le marché ; l'identification des talents pour s'assurer que le plan de rémunération soit en adéquation avec leur contribution dans l'entreprise ; et la manière dont les objectifs sont annoncés aux salariés et ensuite mesurés.