Une loi pour encourager l'actionnariat salarié
Le gouvernement allemand a adopté, le 27 août, un projet de loi visant à faire passer de 2 à 3 millions le nombre d'actionnaires salariés. Ce projet, qui prévoit, notamment, de porter à 360 euros par an l'abattement fiscal bénéficiant au salarié, et d'assouplir les conditions d'accessibilité, devrait fonctionner à plein à partir de 2012. Son coût est estimé à 229 millions d'euros par an.
Selon le gouvernement, le nouveau dispositif a également vocation à réduire le « fossé grandissant » entre les revenus du travail et ceux du capital. Entre 2003 et 2007, les salaires allemands ont progressé de 4,3 %, les revenus du capital, de 37,6 %.
Boeing : une offre salariale « à prendre ou à laisser »
Menacé d'une grève potentiellement coûteuse, l'avionneur américain a présenté, le 28 août, au syndicat de branche des ouvriers mécaniciens une offre de contrat salarial « à prendre ou à laisser ». Selon Boeing, cette mesure garantirait une enveloppe moyenne de 34 000 dollars supplémentaires par salarié sur 3 ans à répartir entre le salaire, les compensations et les prestations santé et retraite. Le contrat, qui concerne 27 000 employés, sera soumis au vote des ouvriers affiliés le 3 septembre.
Élargissement de la couverture d'assurance chômage
Un nouveau projet de loi garantira aux demandeurs d'emploi chiliens un accès élargi à l'assurance chômage et une meilleure indemnisation, y compris en cas de démission. Actuellement, seulement 3 % des 3,5 millions de salariés qui cotisent au fond de solidarité en ont bénéficié. Ce dispositif rénové s'inscrit dans une réforme globale de la sécurité sociale mise en oeuvre par le gouvernement chilien.
