La Société des 3 Vallées (Courchevel, Méribel Mottaret, La Tania) présente quelques originalités. Forte de 180 salariés à l'année, elle en compte 660 lors de la saison hivernale. Ses saisonniers (pisteurs, dameurs, perchmen, caissiers...) sont fidèles et le turn-over n'atteint pas les 5 %. Ils sont électeurs au scrutin professionnel dès leur deuxième saison et éligibles dès la troisième.

Mais, surtout, le premier syndicat de la S3V, Ouvriers du canton de Bozel, majoritaire, n'appartient à aucune confédération. « Les adhérents d'OCB ne suivent pas une ligne directrice nationale mais sont très attachés à l'entreprise et à l'emploi local », observe David Vignon, le DRH.

En février dernier, OCB a largement participé au mouvement de grève qui a paralysé les remontées mécaniques de la très huppée station de Courchevel. Et, raconte le DRH, ce syndicat a opposé son droit de veto à un accord d'intéressement approuvé par les sections CGT, CFDT et FO de l'entreprise.

Ni la direction ni aucun syndicat n'avait contesté, lors de sa création, le nouveau syndicat constitué par des transfuges de la CFDT. Et on imagine mal quiconque le faire aujourd'hui. « Les prochaines élections, en 2010, devrait officialiser une représentativité de fait », déclare David Vignon. Mais, pour d'autres organisations, la nouvelle loi sur la représentativité syndicale va-t-elle changer la donne ? « Je ne saurais dire si cette loi va influer sur le dialogue social, déclare David Vignon, mais elle va provoquer des changements pour les délégués syndicaux. » La section FO, peu présente, n'avait aucun candidat aux dernières élections, en 2007. Et le DS CFDT ne s'était pas porté candidat.

« C'est une bonne chose que les DS soient obligés de se présenter devant les urnes ; ça leur donnera une légitimité », souligne le DRH. A son avis, les syndicats de l'entreprise n'ont pas encore pris toute la mesure des modifications comprises dans la loi «portant rénovation de la démocratie sociale». Aussi prévoit-il d'anticiper le lancement du processus électoral en préparant le protocole préélectoral « plus en amont que les autres années » afin de bien expliquer les choses.

Pour lui, les années d'élections sont « sensibles », car « c'est le moment de vérité ». Mais la perte éventuelle de la représentativité de certaines organisations syndicales confédérées ne devrait pas créer de soucis à l'entreprise, qui ne compte aucun permanent syndical susceptible d'avoir décroché de son métier.