Chez EDF, la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel (CCE, CE et CHSCT) au 1^er janvier 2008 a définitivement sonné le glas du Comité national d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CNHSCT). En lieu et place de cette institution, historiquement partagée avec GDF, le groupe électrique souhaite expérimenter, pendant une durée d'un an, une nouvelle « instance de dialogue social et de réflexion dans le champ du déploiement de la politique de santé au travail », baptisée Conseil national de la santé au travail (CNST).

Selon le projet d'accord, le CNST est conçu comme un « espace de dialogue et de réflexion pluridisciplinaire autour du déploiement de la politique et de l'organisation santé et sécurité d'EDF » ainsi qu'un « point fort de cohérence, d'alerte et d'animation de la filière santé et sécurité de l'entreprise ».

Contribuant à la promotion d'une « culture de la prévention », il suggère des études, participe à l'évaluation et à la mise en oeuvre des actions, et propose des pistes d'amélioration. Au total, composé de 14 représentants de la direction, de 8 médecins du travail, de 10 représentants des organisations syndicales et de 4 membres de CHSCT, il se réunit au moins trois fois par an. Les syndicats avaient jusqu'au 17 novembre pour se prononcer. Dans une circulaire du 30 octobre dernier, la fédération CGT des mines et de l'énergie marquait déjà son assentiment : « Même si elle ne répond pas complètement à nos exigences, cette instance est sans doute une opportunité à saisir, au risque, si nous ne le faisons pas, de laisser perdurer un vide préjudiciable à l'intérêt des salariés. »