L'Igas analyse le développement de la GPEC dans les PME
L'Inspection générale des affaires sociales publie un rapport sur les actions incitatives de l'Etat auprès des PME pour le développement de la GRH, notamment celui de la GPEC, sur la base de deux enquêtes, en Bretagne et dans le Nord. Avec l'achèvement de la décentralisation de la formation professionnelle aux régions, la délégation générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP) a renouvelé la promotion dans les entreprises d'une politique de GPEC en réformant le dispositif des «engagements de développement de la formation» (EDDF). Il en ressort que trois ans après cette refonte, le dispositif s'est traduit par des plans d'action concrets qu'il convient de conforter.
Parmi les recommandations formulées par l'Igas, on peut citer un meilleur ciblage des aides sur les PME en élargissant le champ de la négociation de branche et en limitant les aides aux PME de moins de 300 salariés ; une adaptation des outils aux caractéristiques des entreprises et la mise en place de partenariats qui réunissent l'ensemble des acteurs ; une plus grande procédure d'échange d'expériences entre les régions. Le rapport souligne la limite intrinsèque de la politique contractuelle, qui tient à l'organisation du dialogue social tant au niveau national que local. « Quel que soit le point d'entrée (branche, filière, secteur, territoire), la structuration du dialogue social constitue la clé de la démarche d'incitation à la modification des pratiques de GRH. »
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