L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) vient de décider de débloquer 130 millions d'euros pour financer, sur deux ans, un «plan de soutien à l'emploi des personnes handicapées». En effet, explique le président de l'Agefiph, Tanguy du Chéné : « Dès le mois de septembre, on a observé une forte dégradation du marché de l'emploi. Les moins qualifiés sont les premières victimes, en particulier les travailleurs handicapés. »

Ce plan a pour ambition d'amplifier le programme d'interventions complémentaires 2008-2010 de l'Agefiph. Il prévoit, en particulier, de renforcer les aides versées aux employeurs grâce à la PIE (prime initiative emploi). Celle-ci, d'un montant allant de 3 000 à 6 000 euros, est attribuée pour une embauche de douze mois minimum d'une personne reconnue travailleur handicapé. Elle pourra, dorénavant, être accordée au secteur non marchand et majorée de 50 % pour les employeurs de vingt salariés et plus qui recrutent leur premier travailleur handicapé.

Les opérateurs partenaires de l'Agefiph sont également invités à « examiner l'opportunité de la mise en place d'une action de formation ». En outre, une prime «contrat durable» est créée pour favoriser la transformation d'un CDD, ou d'un contrat d'intérim de minimum trois mois, en CDI.

Au total, ces 130 millions d'euros doivent financer 20 000 actions. « Il est dommage que l'on ne puisse pas mettre davantage de moyens », déplore Tanguy du Chené, critiquant à nouveau la décision du gouvernement de ponctionner de 50 millions d'euros la trésorerie de l'Agefiph.

Nombre d'établissements concernés par l'obligation d'emploi : 122 800 en 2006, contre 101 300 en 2005.

L'effectif d'assujettissement s'est accru de 1,4 million de personnes entre 2005 et 2006. L'obligation d'emploi représente donc, en 2003 5,3 % des effectifs.

En 2006, 53 % des établissements emploient directement des travailleurs handicapés ; 35 % ont répondu à leur obligation par la seule contribution financière et 5 % ont combiné contribution financière et sous-traitance ; 6,3 % des établissements sont couverts par un accord spécifique relatif à l'insertion des personnes handicapées.

Au total, 233 200 salariés sont effectivement recensés en 2006 comme bénéficiant de l'obligation d'emploi ; 19 300 nouveaux salariés handicapés ont été recrutés en 2006.

Source : Dares.