La direction de la filiale outsourcing (infogérance) du groupe Capgemini a dévoilé, le 28 octobre dernier, un plan de licenciement économique collectif assorti d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) concernant 250 postes sur quatre sites (Paris, Saint-Cloud, Clermont-Ferrand et Grenoble). Le PSE, qui comporte un volet départs volontaires, a été rejeté par l'inspection du travail des Hauts-de-Seine, pour «carence», le 12 novembre.

Capgemini Outsourcing (3 000 salariés sur une vingtaine de sites en France) a entrepris une restructuration des effectifs de l'infogérance, notamment depuis le rachat de Transiciel, en 2003. Le groupe de services informatiques accélère également, depuis 2007, le recours à des prestations délocalisées vers des pays à moindres coûts salariaux (Inde, Maroc).

Les critiques de l'inspection du travail portent principalement sur le manque d'informations concernant « le nombre, la localisation et la liste des emplois supprimés ». L'aspect reclassement interne du PSE n'est, selon la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, pas assez détaillé. Les offres valables d'emploi sont insuffisantes et le montant des aides à la formation et au reclassement ne permet pas une « identification individuelle ».

En septembre 2006, un précédent plan social avait été annulé par le tribunal de grande instance de Nanterre. « Ce plan social vise des compétences très ciblées et non des postes, et frappe indirectement certains salariés, explique Ali Ould-Yerou, délégué syndical Sud. Comme en 2006, la GPEC n'est pas déployée sur ce PSE. »

Une entrevue entre la DRH du groupe et l'inspection du travail devrait avoir lieu rapidement, avant une nouvelle mouture du PSE, début 2009.