DCNS favorise l'évolution professionnelle d'une vingtaine de collaborateurs chaque année via un programme baptisé «Parcours passage cadres». Les candidats doivent être motivés par le statut cadre, cumuler au moins cinq ans d'expérience et présenter un profil répondant à un besoin. Ils suivront, pendant un an, un programme de formations qui les place en situation de manager. La troisième promotion du genre vient de boucler son parcours.
L'Agefos PME vient de publier un guide pratique en vue d'aider les PME à construire un plan d'action pour la suppression des écarts de salaire entre les hommes et les femmes, obligatoire d'ici au 31 décembre 2010.
Le Grenelle de l'environnement tablait sur 500 000 emplois verts dans les secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables d'ici à 2020. Selon une étude publiée sur le site Actu-Environnement, cette prévision est ambitieuse. Le problème ? Le manque de professionnels.
Au terme de la période de pré-enregistrement fixé au 1er décembre, 4 409 entreprises françaises, sur une estimation de 5 000 concernées, avaient pré-enregistré 247 000 produits chimiques visés par le règlement européen Reach. La liste officielle des substances notifiées sera publiée par l'Agence européenne des produits chimiques, le 1er janvier 2009.
« On ne pourra pas faire l'économie de remettre en place, au moins temporairement, des mécanismes de préretraite. » Cette prédiction est celle de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, qui s'interroge également sur la pertinence, dans ce contexte de crise, de la suppression, d'ici à 2012, des dispenses de recherche d'emploi réservées aux plus de 57 ans.
La proposition de loi sera examinée le 11 décembre à l'Assemblée nationale.
Depuis le 1er décembre, l'ensemble des activités du groupe Adecco dédiées au partenariat avec le service public de l'emploi et l'ingénierie d'emploi sont regroupées sous une nouvelle marque : Adecco Parcours & Emploi. Il s'agit, entre autres, du reclassement de Rmistes pour les conseils généraux, d'accompagnement vers l'emploi pour l'Unedic, de prestations pour l'ANPE...
Le géant mondial de la sidérurgie ArcelorMittal a annoncé, le 1er décembre, un plan visant 1 400 départs volontaires en France début 2009. Les fonctions non productives sont concernées - corporate, administratives et support. Soit 6 000 salariés sur 28 000 en France. La direction veut discuter avec les syndicats d'un «accord de groupe» sur l'organisation et l'accompagnement des départs.
Le nombre d'inscriptions enregistrées à l'ANPE au mois d'octobre 2008 a augmenté de 8,5 % par rapport à la même période en 2007. Si le nombre de licenciements - économiques ou autres motifs - reste globalement stable, celui de fins de mission d'intérim (+25,6 %) augmente fortement, suivi par les premières entrées (+10 %) ou les fins de contrat à durée déterminée (+5,7 %).
Source : Dares, Premières Informations, Premières Synthèses, n° 48.1, novembre 2008
