Dématérialisation des bulletins de paye : les salariés mitigés

Les salariés sont-ils prêts à jeter leur fiche de paye dans la corbeille à papier ? Si l'on en croit une étude réalisée par OpinionWay* pour le compte de Novapost, jeune entreprise spécialisée dans les bulletins de paye numériques, la moitié d'entre eux se disent prêts à recevoir leur fiche sous forme électronique. Le caractère pratique de cette solution fait la quasi-unanimité des sondés intéressés. Les plus susceptibles d'adopter la dématérialisation sont ceux qui ne comptent pas conserver leurs documents jusqu'à la retraite (sic). Parmi ceux qui envisagent de les garder jusqu'à la fin de leur carrière, 52 % sont réservés quant au principe de la numérisation. Les réticents craignent que le système ou le prestataire chargé de l'archivage ne disparaisse avant l'arrêt de leur activité salariée : 60 % des personnes non intéressées citent cette inquiétude. D'autre part, les sceptiques ne sont pas sûrs, non plus, de la confidentialité et de la validité des documents sous format électronique. Avant d'adopter la dématérialisation des bulletins de paye, les entreprises auront donc à convaincre leurs collaborateurs de la pérennité et de la sécurité de la formule.

Nouvelle offre d'ADP sur la gestion des attestations d'indemnités journalières de Sécurité sociale

ADP lance une nouvelle offre de service «IJ EDI» (indemnités journalières, échange de documents informatiques) visant à simplifier la gestion des arrêts de travail dans les entreprises. La transmission des données est réalisée automatiquement, sans intervention de l'employeur client : ADP se charge des étapes allant de la procédure d'adhésion jusqu'à l'émission des fichiers, et assure la télétransmission vers le réseau de l'assurance maladie. Cette solution contribue, selon l'éditeur, à diminuer la charge de travail de 70 % sur les processus de gestion de l'attestation de salaire.