Attendu pour le début de l'année, le «recueil de bonnes pratiques seniors», commandé par le gouvernement à l'agence de notation sociale Vigeo, a été rendu public le 2 juin dernier.
Le gouvernement a rendu public, le 2 juin, un recueil de «bonnes pratiques» sur le maintien ou le retour à l'emploi de seniors. Elaboré par l'agence de notation sociale Vigeo, qui a repéré ces pratiques lors d'audits menés au sein de 11 entreprises volontaires, le document a été remis à Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi.
L'objectif de l'opération est d'accompagner l'ensemble des entreprises dans leur mise en conformité avec les nouvelles obligations en matière d'emploi des seniors, précisées dans le décret du 20 mai dernier : au risque de se voir infliger une pénalité financière, les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir conclu un accord ou négocié un plan d'action d'ici à la fin de l'année, avec au moins trois objectifs chiffrés. Le catalogue sera d'ailleurs transmis aux branches professionnelles, aux partenaires sociaux et aux CCI.
Six champs d'action, qui reprennent les domaines visés par le décret, structurent le document de Vigeo (recrutement, transmission des compétences, accès à la formation, évolution de carrière, conditions de travail, aménagement des fins de carrière). Pour le recrutement, par exemple, les auditeurs ont identifié huit bonnes pratiques, comme la méthode de recrutement par simulation.
La transmission des savoirs fait également partie des champs explorés, avec la promotion du tutorat inversé, qui consiste à demander à de jeunes salariés d'accompagner des salariés âgés dans leur retour à l'emploi. Enfin, pour agir sur les conditions de travail, Vigeo cite l'installation de commissions de maintien dans l'emploi en cas d'inaptitude, ou encore l'intégration de bilans de santé périodiques dans la gestion prévisionnelle des emplois.
Un exemple concret observé sur le terrain vient, ensuite, illustrer chaque champ d'action. Ainsi, l'adaptation des tournées pour les facteurs ayant des restrictions d'aptitude, mise en place par La Poste, ou encore la systématisation d'entretiens cinq ans avant le départ en retraite chez Bourdarios, PME du pôle construction de Vinci.
« Ce que nous souhaitons, c'est que chaque entreprise s'approprie le sujet, a souligné Laurent Wauquiez, insistant sur la souplesse de mise en oeuvre laissée aux entreprises par le décret. Nous sommes bien conscients qu'il s'agit d'un chantier sur la durée, à dissocier des plans d'urgence liés à la crise. »
* Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L'Oréal, La Poste, O2, Siemens, Thales, Vinci.
