Déposer son enfant à la crèche, puis porter ses affaires en urgence au pressing avant de rejoindre son travail... Qui n'a pas connu les affres d'un démarrage de journée sur les chapeaux de roue ? Aujourd'hui, l'entreprise s'en mêle, pour faciliter la vie des salariés.

L'idée est simple et n'est pas nouvelle : un collaborateur déchargé des petits soucis de la vie quotidienne ne se consacrera que mieux à sa tâche. Certaines entreprises vont plus loin dans cette recherche d'un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle. Comment ? En développant, non seulement des services de facilitation de la vie quotidienne (conciergerie, salle de gym, aide à la recherche de logement...), mais aussi de nouveaux droits (télétravail, aménagement du temps de travail pour problèmes familiaux, mesures en faveur de la parentalité...).

Nous sommes donc loin d'une politique gadget, et, aujourd'hui, les DRH brandissent ces outils comme un argument de séduction et de fidélisation. Reste, néanmoins, à être prudent, pour ne pas franchir la ligne jaune au risque d'être taxé d'immixtion dans la vie privée des salariés. Là aussi, le juste équilibre est à trouver.