«Un accord pour développer l'emploi et les compétences ? C'est une bonne nouvelle pour notre secteur, où l'on manque de formation, notamment dans des domaines transverses... » Comme beaucoup de patrons de PME ou de TPE, ce responsable d'une filiale de 10 personnes, spécialisée dans la chimie du bâtiment, n'a pas encore pris connaissance de l'accord-cadre 2009-2011 pour l'emploi et les compétences des salariés des industries chimiques, signé le 23 juillet par Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, et Bernard Chambon, président de l'Union des industries chimiques (UIC). « C'est une nouvelle étape d'un long processus, explique Catherine Beudon, responsable social, emploi, formation à l'UIC. Après la création, en 2008, d'un répertoire des métiers, nous avons voulu, cette année, avec la crise, définir un plan d'action consacré à la formation. Sur proposition de la DGEFP, nous en avons élargi le champ pour aboutir à ce texte. »

Avec plus de 180 000 salariés, la chimie est un secteur majeur de l'industrie française, où l'emploi se rétracte dans les grands groupes alors qu'il se développe dans les PME/TPE. C'est donc d'abord à ces entreprises, moins outillées pour faire face aux difficultés conjoncturelles, que s'adresse cet accord visant à déployer, sur trois ans, plus de 27 millions d'euros, dont 9 apportés par l'Etat.

L'essentiel du budget sera consacré à la formation. En priorité (60 %) celle des salariés les plus fragilisés et/ou d'entreprises de moins de 250 personnes. « Notre Opca, C2P, finance la formation de 50 000 personnes par an, poursuit Catherine Beudon. L'objectif de l'Etat est d'en assurer, chaque année, 2 500 de plus débouchant sur une qualification ou une certification professionnelle. Nous avons sélectionné des thématiques prioritaires à partir d'un socle de compétences transverses - mise à niveau, conduite d'entretien, tutorat... - et métiers - sécurité industrielle, environnement, prévention des risques... - défini en janvier. » L'accent sera également mis sur la VAE, pour laquelle six journées régionales d'échange d'expériences seront organisées en 2010.

Un autre volet du contrat s'adresse aux entreprises elles-mêmes, qui seront contactées dès septembre par l'UIC et C2P. Quatre-vingt dix PME/TPE se verront proposer un appui au développement des démarches d'anticipation ; 100, un accompagnement dans la mise en oeuvre d'un plan stratégique, et 100 autres, une aide à la professionnalisation de la GRH. « Le but est qu'elles s'approprient les outils proposés sur le site de notre observatoire des métiers* pour passer d'une gestion administrative à une gestion par les compétences. »