La psychanalyse n'est pas un outil de gestion et ne saurait légitimement prétendre intervenir sur les questions d'organisation. L'identité professionnelle est pourtant l'un des principaux éléments du moi des individus. A ce titre, le contrat de travail est toujours d'une certaine manière un «contrat narcissique».

S'il ne prétend pas faire la psychanalyse des organisations, Roland Brunner, psychanalyste et, entre autres, membre fondateur de l'Institut psychanalyse et management, à la suite de l'ouvrage de Freud Psychologie collective et analyse du moi, se propose de nous apporter le point de vue du psychanalyste sur les trajectoires humaines qui se croisent en entreprise. Avant d'être le lieu rationnel qu'elle prétend être, celle-ci est, avant tout, le champ des passions humaines. La sublimation, mais aussi, parfois, la névrose ou la perversion y sont à l'oeuvre.

A défaut de conseils, l'ouvrage éclaire des phénomènes aussi complexes, voire mystérieux, que la motivation au travail, l'ennui, le stress, mais aussi la psychopathologie, sur le versant des accidents du travail ou encore de l'addiction au travail ou de la dépression. Cette prise de distance du coach par rapport aux logiques managériales permet de mieux comprendre les fantasmagories où vont se révéler les rôles de gagnant, looser, leader ou bouc émissaire ainsi que les enjeux d'amour et de haine dissimulés sous le voile pudique des discours sur l'éthique.

Roland Brunner est psychanalyste, coach de dirigeants et enseignant à HEC. Il est membre fondateur de la Société française de coaching et de l'Institut psychanalyse et management.