Professionnaliser le management de la diversité
L'Association française des managers de la diversité (AFMD) lance la nouvelle version de son site Internet. Elle propose des solutions concrètes et pragmatiques en diffusant des pistes d'actions innovantes, notamment sur la base du retour d'expériences, couvrant la parité hommes/femmes, les rapports intergénérationnels, l'insertion des personnes handicapées, l'appartenance religieuse... Elle regroupe, aujourd'hui, une quarantaine d'entreprises, administrations, grandes écoles ou universités. Le programme 2009-2010 est disponible en ligne (groupes de travail, ateliers d'échanges, cycles de conférence, formations...). Le livre blanc sur «Mesurer la discrimination et la diversité : éléments de réponse» (avec un zoom sur le cas particulier de la mesure ethnique) est téléchargeable.
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Point sur le travail du dimanche
Dans une note de synthèse consacrée au travail dominical, la Dares indique qu'il concerne près de 6,5 millions de salariés, soit 28 % d'entre eux. Parmi eux, 2,8 millions travaillent de manière habituelle le dimanche, notamment dans les transports, la restauration, les loisirs... Les professions qui nécessitent de travailler habituellement le dimanche sont majoritairement exercées par des femmes (à 53,3 %). La part des salariés travaillant habituellement ou occasionnellement le dimanche a augmenté tendanciellement depuis le début des années 1990, avec une hausse sensible du travail dominical habituel depuis le début des années 2000. Le travail dominical concerne également 1,5 million de non-salariés, soit 55 % des non-salariés, dans les secteurs de la boulangerie, de l'agriculture, des hôtels-cafés-restaurants, des loisirs, des transports et du commerce de détail.
