Préqualification à Metz

Les entreprises intervenant dans la réhabilitation des zones urbaines sensibles de Metz ont recruté 188 habitants de ces quartiers dans le cadre de contrats de préqualification. Chargée de réhabiliter quelque 500 quartiers français d'ici à 2013, l'Agence nationale de rénovation urbaine (Anru) oblige les entreprises de BTP lauréates de ses marchés à réserver 5 % des heures de travail à des salariés en insertion. Porté par les villes de Metz et de Woippy, en proche banlieue, un programme, développé par l'Afpa de Metz depuis janvier 2007, vise à transformer ces stages, souvent sans lendemain, en préqualification aux métiers du bâtiment. Non qualifiante, la formation, d'une durée de trois mois, présente les premiers gestes de métiers du gros oeuvre et du second oeuvre. Les deux formateurs de l'Afpa affectés à temps plein à ce programme insistent également sur le comportement attendu. Cofinancé par le conseil régional de Lorraine, le conseil général de la Moselle et Pôle emploi, ce dispositif mobilise 240 000 euros par an. D'après un premier bilan, présenté fin octobre, 80 entreprises du BTP ont intégré 188 personnes dans le cadre de cette préqualification. Souvent en grande difficulté d'insertion, 45 % des stagiaires ont décroché un emploi à durée déterminée ou indéterminée auprès de ces entreprises. « Cette année, nos 70 stagiaires affichent un taux de retour à l'emploi ou à la formation de 62 %. Nous espérons à présent élargir la préqualification à de nouveaux métiers, tels la sécurité, l'entretien et les espaces verts », indique Catherine Gervaise, responsable formation de l'Afpa Metz.

Une convention signée en Midi-Pyrénées

Le Medef et la CRCI de Midi-Pyrénées ont signé, le 24 septembre, une convention pour développer l'apprentissage et répondre à la pénurie d'entreprises signataires de contrats d'apprentissage. Chacune des huit CCI de Midi-Pyrénées disposera d'un «développeur-apprentissage» chargé de prospecter auprès des entreprises de moins de 250 salariés de chaque département. Le Medef s'engage, pour sa part, à prospecter dans les PME de plus de 250 salariés. Ce réseau de chargés de mission coordonnera son action avec les Opca et le Conseil national de la formation professionnelle, ainsi qu'avec le Fonds unique de péréquation (FUP). Medef et CRCI de Midi-Pyrénées vont mettre en place des outils communs : une plaquette d'information, un questionnaire d'évaluation, plusieurs fiches de suivi (nouveau contrat, professionnalisation des tuteurs...). L'ensemble de la boîte à outils sera accessible par intranet. L'accord prévoit, par ailleurs, l'organisation d'un concours interentreprises pour l'échange de pratiques en matière d'alternance et la tenue d'un événement annuel, baptisé «Trophées de l'apprentissage», qui récompensera, chaque année, une douzaine d'entreprises régionales exemplaires.