Donner un sens au travail : promouvoir le bien-être psychologique
L'Institut québécois de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité au travail a mis en ligne un document sur le sens au travail comme facteur de bien-être psychologique. Ce rapport, qui s'adresse aux responsables RH, aux comités de santé et de sécurité, aux représentants syndicaux et aux salariés, est basé sur l'étude «Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel». Six caractéristiques donnent du sens au travail : l'utilité sociale, l'autonomie, les occasions d'apprentissage et de développement, la rectitude morale, la qualité des relations et la reconnaissance. La promotion du sens du travail vise à renforcer le bien-être psychologique. Elle doit être conçue pour agir à trois niveaux : le niveau tertiaire (les salariés peu stimulés par leur emploi, sans souffrance psychologique particulière, mais dont il faut stimuler le bien-être et l'engagement affectif), le niveau secondaire (les employés qui ne présentent pas de symptômes de détresse psychologique et dont l'humeur est plutôt bonne en général, mais dont la loyauté est fragile) et le niveau primaire (les employés qui se sentent bien dans leur travail et sont attachés à leur employeur, mais dont il faut nourrir l'engagement). <
