Mobilités professionnelles et cycle de vie
Un article paru dans le numéro n° 423 d'Economie et Statistique, revue publiée par l'Insee, s'intéresse aux opportunités de mobilité professionnelle selon l'âge et l'ancienneté dans l'entreprise, deux composantes essentielles du cycle de vie active. La propension à changer d'emploi décline tout au long de celui-ci, notamment au cours des dix premières années de vie professionnelle et après 45 ans. Ne pas changer de poste pendant cinq ans devient d'ailleurs la norme après 40 ans. Les mobilités hors de l'entreprise sont d'autant plus avantageuses en matière d'avancement salarial et d'autant moins risquées au regard d'éventuelles interruptions d'emploi qu'elles surviennent tôt dans le cours des itinéraires professionnels. Les perspectives de mobilités internes favorables courent, en revanche, sur un horizon plus long puisqu'elles plafonnent aux environs de 45 ans. Au-delà des promotions qui nécessitent leur implication, les employeurs restent des acteurs significatifs de la mobilité en prenant part à plus de quatre changements sur dix. Au regard de l'ancienneté, les chances de valorisation de la mobilité augmentent sur un horizon de moyen terme, après quoi, en l'absence d'opportunités en interne, le risque de mobilité ponctuée d'interruptions d'emploi s'élève. Les femmes sont plus exposées à la mobilité externe et nettement plus touchées par les interruptions d'emploi.
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