La lettre de mission, expédiée le 2 février par Xavier Darcos à François Fatoux, délégué général de l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises* (Orse), traduit la conviction du ministre du Travail : la transparence sur les pratiques sociales « peut constituer un levier d'action pour faire évoluer les comportements sur certains points en s'appuyant sur l'opinion publique ». Son ministère s'apprête d'ailleurs à publier les démarches mises en oeuvre - ou pas - par les entreprises de plus de 1 000 salariés sur la prévention du stress. Le site souhaité par Xavier Darcos viserait à « favoriser l'exemplarité des entreprises en matière sociale », tout en fournissant aux utilisateurs des informations sectorielles en contrepoint des pratiques décrites.

« Le projet devra être porté par l'ensemble des organisations professionnelles et de salariés, indique François Fatoux. Si nous souhaitons que des centaines, voire des milliers, d'entreprises informent sur leurs pratiques, elles doivent y avoir intérêt : la démarche doit être volontaire, se fonder sur des informations dont elles disposent déjà, en n'imposant pas, par exemple, de nouveaux indicateurs, elle ne doit pas générer des coûts supplémentaires. »

Sur certains points du projet, sa mission pourrait être néanmoins délicate : si la lettre de mission indique qu'il s'agit, cette fois, de « nommer et célébrer » plutôt que de « nommer et blâmer », elle évoque à plusieurs reprises la notion d'« excellence sociale ». Si celle-ci devait justifier une forme de qualification, sur le modèle parfois critiqué des labels, l'instance susceptible de la réaliser serait sans doute facilement sujette à caution.